Bewust verder voor duurzaam werk en herstel van stress
Anders Verder biedt begeleiding aan werkgevers en werknemers daar waar Werk en Stress tot uitval (dreigen te) leiden. Vanuit een positieve benadering bied ik maatwerkprogramma’s met als resultaat werk dat bij iemand past, duurzaam herstel bij overmatige stress en minder uitval.
Werkgevers: heeft jouw organisatie hulp nodig bij het aanpakken of voorkomen van verzuim veroorzaakt door stress & burn-out? Door aandacht te besteden aan het vergroten van loopbaanbewustzijn bij medewerkers, aan het optimaal benutten en ontwikkelen van talent, het leren omgaan met stress en aan het bevorderen van een gezonde interactie tussen werkgevers en werknemers, worden belangrijke stappen gezet naar duurzaam herstel en minder verzuim. Daarnaast bied ik maatwerk outplacement trajecten aan bij reorganisatie of ontslag. Vanuit persoonlijke aandacht voor organisatie en mens.
Werknemers: Anders staat hier voor jouw besluit om te willen ontdekken op welke manier jij verder wilt met jouw werk, met langdurige spanningsklachten, met jouw leven! Een besluit om te durven kijken naar wat er voor jou mag veranderen en hoe deze verandering te realiseren zodat je het plezier weer kunt hervinden. Graag help ik je middels loopbaancoaching, stress coaching of een combinatie hiervan om stappen te zetten richting jouw doel!
Ben je benieuwd wat ik voor jou kan betekenen? Neem dan contact op om Anders VERDER te gaan!
Waarom anders verder…
Een burn-out kan iedereen overkomen. Jou, een collega of de directeur van het bedrijf. Iedereen. Samen met de andere tenminste 1,6 miljoen Nederlanders die afgelopen jaar hier last van hadden. Volgens het Arbo Unie wordt in bepaalde sectoren maar liefst 40% van het langdurig verzuim veroorzaakt door psychische klachten.
Om het tij te keren is het aan organisaties en medewerkers om met gezamenlijke inspanningen en interactie maatregelen te nemen die bijdragen aan het voorkomen van burn-out.
Een burn-out ontstaat niet van de ene op de andere dag. Vanaf het ontstaan van het disbalans totdat iemand met burn-out uitvalt is er behoorlijk wat tijd waarin men in kan grijpen om uitval te voorkomen. En deze kans kan goed worden benut!
Als toegewijde partner help ik organisaties om door meervoudige bewustwording, kennis en gedragsverandering de kans op uitval
door Stress & Burn-out te verlagen. Door letterlijk Anders Verder te gaan!
Vanuit kennis, ervaring en aandacht kan ik jouw organisatie helpen om zowel preventief als reactief diverse factoren die bijdragen aan mentale stress duurzaam aan te pakken.
Het resultaat? Een verhoogd bewustzijn en positieve energie op de werkvloer, wat leidt tot minder verzuim door stress en veerkrachtigere medewerkers.
AANBOD voor WERKGEVERS
Bewust VOORUIT!
Vergroot de werkenergie binnen je organisatie!
Amplitie, het versterken van het positieve binnen een organisatie is een steeds relevantere maatregel om verzuim van medewerkers te voorkomen. Allereerst door de focus te leggen op bewustwording. Op een positieve werkenergie. Door aandacht te schenken aan de sterke punten van medewerkers en een positieve werkcultuur te bevorderen.
Lees hier meer over dit onderwerp.
Bewust HERSTEL!
Stress | Burn-out Preventie
Preventie is nodig als medewerkers al last hebben van een enige mate van chronische stress. Als mensen diverse mentale en fysieke klachten hebben, zich vaak ziekmelden, of tot het risicogroep horen vanwege ingrijpende persoonlijke omstandigheden. Preventie is nodig om te voorkomen dat iemand langdurig uitvalt. Dit betekent ingrijpen voordat het te laat is.
Lees hier meer over dit onderwerp.
Bewust NAAR ANDER WERK!
Outplacement
Van werk naar werk trajecten bieden medewerkers perspectief bij het verlies van hun baan door een reorganisatie of ontslag. Ook als er geen match meer blijkt te zijn tussen iemands taken, rol, verantwoordelijkheden en persoonlijke voorkeuren met de organisatie, kan een dergelijk traject uitkomst bieden voor beide partijen.
Lees hier meer over dit onderwerp.
AANBOD voor Werknemers
Loopbaancoaching
Twijfel je of je huidige baan nog wel bij je past? Merk je dat je werk je te veel energie kost? Weet jij überhaupt niet zo goed welke kant je op wilt?
Of heb je moeite met het vinden van een goede werk-privébalans?
Dan is loopbaancoaching iets voor jou.
Stress | Burn-out Coaching
Heb je last van vermoeidheid, stress, overbelasting, burn-out? Hoe voorkom je dat je chronisch vermoeid wordt? En wat is nodig om dit te keren als je eenmaal hierin bent beland?
Ontdek dit tijdens Stress | Burn-out coaching met de CRS-methode!
Young professionals
Heb je al een paar jaar ervaring op de arbeidsmarkt, maar ervaar je geen voldoening? Twijfel je over je carrièrepad? Loop jij tegen andere problemen aan zoals lastig keuzes kunnen maken, geen overzicht of stress?
Kijk dan verder!
Even voorstellen
Ik ben Noémi van Duijvenbode.
Mijn missie is om organisaties te helpen voorkomen dat werknemers uitvallen, zodat de impact van verzuim plaats kan maken voor voldoening, positieve samenwerking en mentale veerkracht. Waarom? Omdat ik een natuurlijke drive heb om van betekenis te willen zijn. Voor jou als organisatie. Voor jou als medewerker.
Ik geloof sterk in het belang van zelfbewustzijn, het begrijpen van persoonlijke drijfveren en talenten, en het maken van weloverwogen loopbaankeuzes die hierop aansluiten. Evenals het creëren van een gezonde persoonlijke energiebalans, waarbij het streven naar perfecte balans (een rechte lijn zonder uitschieters- hetgeen niet bestaat) wordt vervangen door het leren bewust terugvinden van het persoonlijke evenwicht. En dat is voor iedereen anders.
Ik ben overtuigd van de kracht van samenwerking tussen organisaties en medewerkers om de verontrustende verzuimcijfers als gevolg van mentale klachten te verlagen. Ik geloof dat de impact het grootst is wanneer beide partijen zich bewust zijn van zowel de uitdagingen (zoals burn-out) als de voordelen (zoals veerkracht) die hieruit voortvloeien. Door gezamenlijke inspanningen kunnen organisaties hun talent behouden in een uitdagende arbeidsmarkt, terwijl medewerkers mentaal veerkrachtig en bewust verder kunnen groeien.
Kennismaking
Graag nodig ik je uit om tijdens een telefonisch gesprek samen te verkennen wat jouw organisatie nodig heeft en hoe Anders VERDER aan deze doelen kan bijdragen.